La formation continue est un droit qui concerne tous les salariés et demandeurs d’emploi en France. Son but : leur permettre de renforcer leurs compétences et d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, de nombreux organismes se sont spécialisés dans la formation pour adultes.

Évolution professionnelle, développement des compétences, de nombreux types de formations certifiantes pour préparer aux emplois d’avenir, les avantages de ces formations sont divers. Découvrez-les. 

Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ? 

Dans un monde qui ne cesse de changer et d’évoluer, la formation professionnelle est un levier d’accès, de maintien et de retour à l’emploi. Ces dernières années, le taux d’accès des salariés à la formation a considérablement augmenté. Les précédentes réformes ont notamment permis d’adapter l’offre de formation réservée aux adultes aux différentes évolutions technologiques, économiques et sociales. 

La formation professionnelle peut durer quelques heures et jours, c’est le cas des formations courtes notamment pour appréhender tous les enjeux d’un logiciel comme Photoshop ou encore d’un secteur comme le e-marketing. Néanmoins, la plupart des formations pros délivrant un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) enseignent aux étudiants à devenir des experts dans un domaine. Elles peuvent durer entre un et trois ans par exemple et titrent les diplômés d’un métier. De plus, il est possible de les suivre en formation continue, d’effectuer la formation en alternance avec un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, en cours du soir ou encore à distance.  

À qui se destine ce cursus pro ? 

La formation professionnelle s’adresse, par exemple :

• aux personnes actives dont les missions vont évoluer et qui ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Ces derniers peuvent aussi prendre un congé de bilan de compétences auprès de leur employeur afin d’envisager la poursuite d’un programme. 
• aux personnes en reconversion professionnelle souhaitant changer de métier 
• aux personnes ayant perdu leur emploi et qui bénéficient d’un plan de sécurisation ou de retour à l’emploi
• aux personnes au chômage qui souhaitent se former dans un domaine pour intégrer le marché du travail

La demande de formation peut émaner :

• de vous. Si vous souhaitez changer de métier, en apprendre un, diversifier vos compétences, etc.
• de votre employeur. S’il souhaite vous faire évoluer ou changer de stratégie pour accroître sa compétitivité par exemple. Il inscrira ainsi cette formation dans son plan de formation, un document élaboré par les chefs d’entreprise et qui prévoit les besoins de formations des employés.
• de votre conseiller Pôle emploi. Si votre conseiller juge qu’il vous faut une formation pour augmenter vos chances de trouver un emploi, il peut vous proposer une formation qualifiante.

Trois possibilités pour suivre une formation continue :

Quelle est l’offre de formations ?

Il existe une multitude de programmes courts pour maîtriser de nouvelles qualifications professionnelles mais aussi apprendre un métier : 

Comment accéder à la formation professionnelle en France ?

Le prix varie de la durée du cursus. Toutefois, le financement de la formation peut être pris en charge grâce au rythme de l’alternance ou au PTP, CPF, VAE… Ainsi, il existe différents dispositifs afin d’accéder à une formation financée par votre employeur.

Le Projet de Transition Professionnelle

Le PTP, ex-CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui permet à tout salarié,  y compris aux personnes sous contrats de professionnalisation et d’apprentissage de bénéficier d’un nombre d’heures annuel dédié à la formation de lui permettant d’acquérir de nouvelles qualifications, d’évoluer, voire même de se reconvertir. Pour une formation suivie en temps plein, la prise en charge est d’une année maximum. En temps partiel, la formation doit être de 1 200 heures sur une période de trois ans maximum. Il s’agit souvent de formations diplômantes, prises en charge par des organismes paritaires agréés par l’État comme le Fongecif ou l’Opacif. La demande se fait auprès de l’employeur, mais également à l’organisme dont dépend l’entreprise pour la prise en charge. Les heures créditées sur le compte personnel restent accessibles pendant les périodes de chômage. 

Le Compte Personnel de Formation

Le CPF, ex-DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à chaque salarié de se constituer un crédit d’heure de formation (20 heures par année travaillée, cumulables sur six ans) qui pourra choisir d’utiliser ou non. Chaque salarié jouit du droit à la formation. Pour bénéficier du Compte Personnel de Formation, il est nécessaire d’être salarié en CDI et d’avoir passé au moins un an dans leur entreprise. Cette formation s’effectue la plupart du temps en dehors du temps de travail, mais est prise en charge par la société. Le salarié doit en faire la demande par écrit auprès de son employeur en y indiquant toutes les informations concernant la nature de la formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience

La VAE permet l’obtention de tout ou partie d’une certification grâce à une expérience professionnelle salariée, non-salariée, bénévole ou volontaire. Elle s’adresse à tout le monde, quel que soit l’âge et le niveau de qualification à partir du moment où il est possible de justifier d’au moins trois années d’expérience. De nombreux diplômes sont accessibles grâce au principe de la VAE. Côté prise en charge, le financement peut se faire au moyen du CPF ou du PTP.

Les différentes formations pour adultes-salariés

Le panel de formation continue proposé en France est très large. Informatique, communication, management, comptabilité, marketing, ressources humaines : tous les domaines d’activité sont représentés.

Parmi les plus choisies, on retrouve notamment les formations en langues étrangères, en bureautique (maitrise des logiciels) ou en efficacité professionnelle (gestion du stress, gestion du temps de travail, résister à la pression, prise de parole en public, mieux communiquer…). 

Si vous êtes en poste, la formation professionnelle n’est pas obligatoirement en lien avec vos missions actuelles, votre parcours professionnel et votre branche. 

Dans le domaine de la comptabilité et de la gestion :

• Formation professionnelle Les fondamentaux de la gestion de projet
• Formation professionnelle Comptable gestionnaire
• Formation professionnelle Comptable assistant
• Formation professionnelle Secrétariat
• Formation professionnelle Utilisateur expert en logiciels de comptabilité et de gestion
• Formation professionnelle Contrôleur de gestion
• Formation professionnelle Technicien supérieur en gestion de production

Domaine de l’hôtellerie restauration :

• Formation professionnelle Réceptionniste en hôtellerie
• Formation professionnelle Gouvernant en hôtellerie
• Formation professionnelle Mise en œuvre de base de la réfection des chambres en hôtellerie
• Formation professionnelle Entretien des chambres et des parties communes en hôtellerie
• Formation professionnelle Agent d’hôtellerie

Dans les domaines du commerce, de la vente et de la distribution :

• Formation professionnelle Les fondamentaux de la vente en magasin
• Formation professionnelle Animer commercialement la surface de vente et l’équipe
• Formation professionnelle Conseiller de vente en énergies renouvelables
• Formation professionnelle Prospecter un secteur de vente et organiser son activité commerciale

Dans les domaines de l’artisanat :

La liste exhaustive des formations continues existantes se trouve ci-dessous.

À la fin de ces formations, vous obtiendrez une certification professionnelle ou une attestation de formation qui prouvera que vous avez suivi la formation et que vous avez réussi l’examen final.

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