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Reconversion professionnelle – Chambres de Métiers et de l’Artisanat de Seine-et-Marne

En fonction de votre situation professionnelle, les diplômes ouverts à la reconversion professionnelle peuvent mobiliser différents canaux de financements. 

1. le contrat de professionnalisation –  est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Cliquer ICI

 

2. Le Compte Personnel de Formation – CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.  Le compte CPF est disponible dans le portail moncompteactivité.gouv.fr.

Pour les demandeurs d’emploi,  le CPF peut également être mobilisé pour suivre la formation de son choix. Pour cela il suffit de présenter à Pôle emploi son projet et le devis de la formation. Cliquer ICI

 

3. Le Compte Personnel de Formation – Transition Professionnelle – se substitue à l’ancien dispositif du CIF et permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Cliquer ICI

 

4. Dispositif Pro-A, Promotion par l’Alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une qualification reconnue. D’une durée comprise entre six et douze mois, Pro-A s’adresse aux salariés CDI ; aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ; aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD). Cliquer ICI

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